ആപ്പ്ജില്ല

വ്യാധിയുടെ കാലത്ത് ലോക്ക് ഡൗൺ പ്രതിസന്ധികളെ സേവന മേഖലയിലെ സംരംഭകർ എങ്ങനെ നേരിടണം? - ജിനോ എം കുര്യൻ എഴുതുന്നു

പ്രതിസന്ധിയുടെ നാളുകളാണ് വ്യവസായ മേഖല ഇപ്പോള്‍ നേരിട്ട് കൊണ്ടിരിക്കുന്നത്. ഈ പ്രതിസന്ധികളെയെല്ലാം സംരംഭകര്‍ എങ്ങനെ നേരിടണമെന്നതിനെ കുറിച്ച് ജിനോ എം കുര്യൻ എഴുതുന്നു. (ദുബായ് ചാണക്യാറ്റ്‌സ് കൺസൾട്ടൻസിയിൽ ലീഗൽ അഡ്വൈസറാണ് ലേഖകൻ)​​

Samayam Malayalam 28 Apr 2020, 3:02 pm
വ്യാധിയുടെ ദിനങ്ങൾ മുന്നോട്ട് നീങ്ങുമ്പോൾ വ്യവസായിക മേഖലയുടെ മുൻപിൽ ഒരുകൂട്ടം ചോദ്യചിഹ്നങ്ങളാണ്. ഐ. എം. എഫിന്‍റെ മാനേജിങ് ഡയറക്ടർ ക്രിസ്റ്റലിന ജോർജീവാ ലോകം കണ്ടതിൽ വച്ച് ഏറ്റവും വലിയ സാമ്പത്തിക മാന്ദ്യമെന്നാണ് ഈ കാലത്തേ സ്ഥിതിഗതികളെ വിലയിരുത്തുന്നത്. പൂട്ടപ്പെട്ട ഈ ദിവസങ്ങളിൽ വ്യവസായിക-സേവന മേഖലയിൽ ഉള്ളവർ എന്തൊക്കെയാണ് ചെയ്യേണ്ടത്? ലോകത്താകെ സാമ്പത്തിക മാന്ദ്യമെന്നു പറയുമ്പോഴും അതിനെ എങ്ങനെ നേരിടാൻ സാധിക്കുമെന്ന് ചിന്തിക്കേണ്ടുന്നതുണ്ട്.
Samayam Malayalam Jino M Kurian


ഒന്ന്) നല്ലൊരു ശതമാനം മേഖലകളിലും വീട്ടിലിരുന്നു കൊണ്ട് തൊഴിൽ ചെയ്യുവാൻ സാധിക്കുന്ന തലത്തിലേക്ക് വ്യവസായിക-സേവന മേഖല വളർന്നു. ഈ മാറ്റം വ്യവസായിക മേഖലക്കു നൽകുന്ന നേട്ടം ഒട്ടും ചെറുതായിരിക്കുകയില്ല. പ്രത്യേകിച്ചും, വ്യവസായ സേവന മേഖലയിലെ സംരംഭകർ തൊഴിലാളിക്ക് വേണ്ടി പ്രത്യേകമായി ഫിസിക്കല്‍ ഓഫീസ് ഒരുക്കുന്നതിന് പകരം സാങ്കല്പികമായ (virtual) ഓഫീസ് നൽകിയാൽ മതിയാകും എന്ന വിധത്തിലേക്ക് കാര്യങ്ങൾ മാറും. വാഹനം, താമസം, തുടങ്ങിയ പല ചിലവുകൾക്കും ഈ സമ്പ്രദായത്തിൽ മാറ്റങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കും. തൊഴിൽദാതാവിനും തൊഴിലാളിക്കും പ്രയോജനപ്രദമായ ഈ സമ്പ്രദായം പരിപോഷിപ്പിക്കേണ്ടത് വ്യവസായികളുടെ ആവശ്യമായിട്ടുതന്നെ ഇന്നു മാറിയിട്ടുണ്ട്.

രണ്ട്) തൊഴിലാളി സ്വന്തം ഇടങ്ങളിൽ നിന്നും തൊഴിൽ ചെയ്യുന്ന രീതി ഉണ്ടാകുമ്പോൾ അതിന് ആവശ്യമായ സൗകര്യങ്ങൾ ഒരുക്കേണ്ടതും അതിലേക്ക് കൂടുതൽ നിക്ഷേപങ്ങളുണ്ടാകേണ്ടതും ആവശ്യമായി വരും. നല്ല രീതിയിലുള്ള വിവര സാങ്കേതിക വിദ്യകൾ ജീവനക്കാരനു ലഭ്യമായെങ്കിൽ മാത്രമേ തൊഴിലിടത്തു നിന്നു മാറി നിന്നുകൊണ്ട് പോലും ഉത്തരവാദിത്തപരമായി പ്രവർത്തികൾ പൂർത്തീകരിച്ച് നൽകുവാൻ സാധിക്കുകയുള്ളു. കൃത്യമായി രീതിയിലുള്ള മേൽനോട്ടങ്ങളും ഇതിനു ആവശ്യമാണ് ഇതിനു വേണ്ടുന്ന ഗവേഷണങ്ങളും മറ്റും നടത്തേണ്ടന്നതും ഇന്ന് അത്യവശ്യമാണ്.

മൂന്ന്) നിയമപരമായി ഇത്തരം തൊഴിലുകൾ സാധൂകരിക്കേണ്ടത് അത്യന്താപേക്ഷിതമാണ്. തൊഴിൽദാതാവിനും തൊഴിലാളിക്കും അവരുടെ അവകാശങ്ങളും കടമകളും ഉറപ്പു വരുത്തുന്ന കരാറുകളും സർക്കാർ തലത്തിലുള്ള നിയമങ്ങളും ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ആവേശമാണ്. യു.എ ഇ ഇത്തരത്തിൽ വീട്ടിലിരുന്നു കൊണ്ട് തൊഴിൽ ചെയുന്നത് സാധൂകരിച്ചു കൊണ്ട് ഒരു റെസൊല്യൂഷൻ 2020 മാർച്ച് മാസത്തിൽ പാസാക്കിയിരുന്നു.

നാല്) കോർപ്‌റേറ്റ് സോഷ്യൽ റെസ്പോണ്‍സിബിലിറ്റി (Corporate Social Responsibility) അഥവാ വ്യാവസായിക മേഖലയുടെ സാമൂഹിക ഉത്തരവാദിത്തം മുൻനിർത്തി പ്രയോജനപ്രദമായ കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യുക എന്നുള്ളതാണ്. ഏതെങ്കിലും സാധരണമായ ചാരിറ്റി പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് സംഭാവന നല്കുന്നതിനുമപരിയായി തങ്ങളുടെ മേഖലയിൽ നിന്ന് കൊണ്ട് സാമൂഹ്യ കടമകൾ നിർവഹിക്കുവാൻ സാധിക്കുമെന്ന് തെളിയിക്കേണ്ടത് ഈ കാലത്തു ആവശ്യമാണ്.

നഷ്ടങ്ങളുടെ കണക്കിൽ തൊഴിലാളികളെ കൂട്ടത്തോടെ പിരിച്ചുവിടുന്നതിനു പകരം അവരെക്കൂടെ ചേർത്തു നിർത്തി പുതിയ പദ്ധതികൾക്ക് രൂപം നൽകണം. തൊഴിലാളികളുടെ അഭിപ്രായങ്ങളും പ്രതികരണങ്ങളും വ്യവസായ നടത്തിപ്പിന്‍റെ നട്ടെല്ലാണ്. അവയെ ക്രമപ്പെടുത്തേണ്ടതും ഉപയോഗപ്പെടുത്തേണ്ടതും ഓരോ നല്ല സംരംഭകരുടെയും പ്രതിബദ്ധതയാണ്. വർഷത്തില്‍ ഏറിയ പങ്കും ഹർത്താലുകൾ കൊണ്ടും മത-പ്രാദേശിക ഉത്സവങ്ങൾക്കൊണ്ടും അടഞ്ഞു കിടക്കുന്ന കേരളത്തിലെ വ്യവസായ സേവന മേഖലക്ക് ഈ നിർദ്ദേശങ്ങൾ പ്രയോജനമാകും.


(ഈ ലേഖനത്തില്‍ പ്രതിപാദിച്ചിട്ടുള്ള കാര്യങ്ങള്‍ ലേഖകന്‍റെ വ്യക്തിപരമായ അഭിപ്രായങ്ങളാണ്. സമയം മലയാളത്തിന്‍റെ അഭിപ്രായമല്ല)

ആര്‍ട്ടിക്കിള്‍ ഷോ